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    畢節市市場(chǎng)監督管理局下屬事業(yè)單位2024年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

    事業(yè)單位2024-06-27gzhgz.com信息來(lái)源 公眾號消息群免費信息發(fā)布

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    畢節市市場(chǎng)監督管理局下屬事業(yè)單位2024年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

      為了大力推進(jìn)科教興市和人才強市戰略,著(zhù)力優(yōu)化人才隊伍結構,圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮化、農業(yè)現代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才,為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡(jiǎn)章》和《畢節市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。

      一、組織領(lǐng)導

      為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節市市場(chǎng)監督管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組。

      領(lǐng)導小組下設辦公室在人事科,負責人才引進(jìn)的具體工作。

      二、引進(jìn)原則

      (一)按需設崗,按崗引進(jìn)原則;

      (二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

      (三)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

      三、引進(jìn)對象及條件

      (一)引進(jìn)的對象

      根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

      (二)基本條件

      1.具有中華人民共和國國籍。

      2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛(ài)社會(huì )主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。

      3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神,熱愛(ài)基層工作。

      4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

      5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

      6.碩士研究生及副高級職稱(chēng)人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱(chēng)人才年齡在45周歲以下。

      (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

      1.曾受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的。

      2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

      3.尚未解除黨紀、政務(wù)處分的。

      4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

      5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

      6.違反有關(guān)規定不適宜報考的。

      7.近三年來(lái)年度考核結果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。

      8.畢節市內機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

      四、引進(jìn)程序

      (一)資格審查

      根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》,審查擬報崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,審查合格的,報市人力資源和社會(huì )保障局復核后確定最終進(jìn)入面試人員名單(縣區復核后確定最終進(jìn)入面試人員名單并報市人社局備案)。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)

      (二)面試測評

      1、領(lǐng)取準考證時(shí)間、地點(diǎn)

      時(shí)間:2024年7月5日

      上午8:30—12:00,下午14:30—17:00。

      地點(diǎn):畢節市市場(chǎng)監督管理局人事科(畢節市七星關(guān)區北安置小區畢節市市場(chǎng)監督管理局403辦公室)。

      2、面試時(shí)間、地點(diǎn)

      面試時(shí)間:2024年7月6日上午9:00

      面試地點(diǎn):畢節市市場(chǎng)監督管理局機關(guān)504會(huì )議室

      3、面試程序

      (1)考生于面試當日上午8:00起憑身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入指定候考室,并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。上午8:30前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權,請認真遵守時(shí)間規定。

      (2)由工作人員引導考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?忌嬖嚱Y束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取考官宣讀面試成績(jì)并簽字確認。

      (3)若同一職位出現名次末位并列時(shí),由用人單位結合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復試,復試成績(jì)高者進(jìn)入下一環(huán)節。

      4、面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

      5、面試測評成績(jì)評定方法:面試總分為100分,面試成績(jì)均按“四舍五入”保留小數點(diǎn)后兩位數字。

      6、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績(jì)按從高到低的順序排名,結合各職位引進(jìn)人數,等額確定進(jìn)入體檢人員名單,且面試成績(jì)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節。

      7、面試測評專(zhuān)家共7名(其中,市面試專(zhuān)家庫2名,相關(guān)專(zhuān)業(yè)測評專(zhuān)家5名)。

      (三)體檢

      體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規定執行,并按照《貴州省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫院由工作領(lǐng)導小組在具備資質(zhì)的醫療機構中隨機指定,未經(jīng)指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。體檢費用由個(gè)人自理。

      五、考察及政審

      體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績(jì)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀(guān)、公正。

      在考察中發(fā)現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

      (一)不能堅持黨的基本理論和基本路線(xiàn),在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

      (二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

      (三)曾被開(kāi)除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

      (四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分的;

      (五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

      (六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

      (七)有法律、法規規定不得聘用的人員;

      (八)在考察政審結束前,未能提交應聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件,或所提交資料原件與報名時(shí)所提交資料不一致的,視為政審不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格;

      (九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

      (十)其他不能聘用的情況。

      六、公示

      對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

      七、聘用

      公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會(huì )保障局,按照相關(guān)規定辦理錄(聘)用手續。

      引進(jìn)工作各環(huán)節中,若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節審查不符合引進(jìn)條件的,取消引進(jìn)資格。同時(shí),根據工作需要,經(jīng)研究后可根據該職位考生總成績(jì)從高到低順序排名按程序開(kāi)展遞補,并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理錄(聘)用手續。

      八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

      體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

      九、紀律監督

      人才引進(jìn)工作堅持公開(kāi)、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

      本工作方案由畢節市市場(chǎng)監督管理局工作領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)幢M事宜由畢節市市場(chǎng)監督管理局工作領(lǐng)導小組研究決定。

      咨詢(xún)電話(huà):0857-8258047監督電話(huà):0857-8254566

      畢節市市場(chǎng)監督管理局

      2024年6月27日

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